Abgestimmtes Leadershipteam

Wie Sie das Führungsteam auf Wachstum ausrichten

Auch wenn Sie eine klare Vision und Strategie haben, bleiben diese ohne ein abgestimmtes Leadershipteam und ohne Fokus nur ein Traum.

Die Ausrichtugn Ihres Führungsteams und die strategische Mobilisierung auf einen “One-Page Growth Plan” führt erst zum gewünschten Erfolg-

Warum ein One-Page-Growth Plan entscheidend ist

CEOs und Führungsteams sind mitunter frustriert von langsamen Fortschritten und fehlendem Wachstum.

Ein abgestimmter und verständlicher One-Page Growth Plan schafft nicht nut Transparenz, hilft dabei das Silodenken abzulegen und nutzt die kollektive Kraft aller Teams, um das Unternehmen von „gut“ zu „großartig“ zu transformieren.

Wie ein One-Page-Growth

Transparente Zielsetzung, Strategie und gemeinsamer Fokus: Ein One-Page Growth Plan vereint klare, erreichbare Ziele und die priorisierten Maßnahmen für den Erfolg. So versteht jeder im Führungsteam die Richtung und seine Erwartungen.
Ausrichtung des Führungsteams: Der gemeinsame Growth Plan bringt die gemeinsame Zielsetzung sowie Ausrichtung zum Leben und fördert – ganz nebenbei – die Zusammenarbeit am gewählten Fokus.
Schnellere Umsetzung (Execution): Wiederkehrende Leadership SPRINTS helfen dabei, die Strategie kontinuierlich zu entwickeln und rigoros zu verfolgen. Die Eigenverantwortlichkeit und Umsetzungsfähigkeit steigen.

"Eine gute Strategie wird erst zum Erfolg führen, wenn eine effektive Mobilisierung der Führungskräfte gelingt, und dies gelingt erfolgreich mit Leadership Sprints."

Olaf Sell

Die Führungskräfte dieser Unternehmen haben mit wirksamen Strategien, einem Growth Mindset und einem Growth Plan außergewöhnliche Ergebnisse erreicht.

Eine verständliche, überzeugender Growth Plan - rigoros verfolgt - führt zu Wachstum

Sie wünschen sich, bei der Umsetzung Ihrer Strategie schneller voranzukommen? Sie wünschen sich zudem, dass Ihre Führungskräfte der Organisation klare Prioritäten vermitteln und daran ausgerichtet arbeiten, damit Ihre Umsetzung bzw. Execution erfolgreich gelingt? Wir unterstützen dabei, dass sich Ihre Strategie im alltäglichen Handeln zeigt. Ihre Führungskräfte und Teams bringen die Umsetzung kontinuierlich entlang der gesetzten Prioritäten voran, indem sie Ihre lang- und mittelfristige Strategie in jährliche und vierteljährliche OKRs oder SPRINT-Ziele übersetzen.

Warum mit uns arbeiten?

Mit uns setzen Sie und Ihre Teams einen Fokus, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Wir sorgen dafür, dass die Führung Ihres Unternehmens bzw. ScaleUps ihre Prioritäten vierteljährlich überprüft und ggf. justiert, um Momentum aufzubauen und dranzubleiben.
Ihre Führung wird stärker, während Sie Ihren langfristigen Zielen näherkommen. Der Prozess stellt sicher, dass Sie kontinuierlich an relevanten strategischen Fragen arbeiten und Ihre Organisation stärken.

Unsere bewährten Ansätze?

One Page Growth Plan: Klarer Fokus auf ein Abgestimmtes Führungsteam und Prioritäten.
GROWTH CIRCLES (TM): Kontinuierliches Alignment und Arbeiten an der Organisation.
LEADERSHIP SPRINTS (TM): Inspirationen und kurzweilige, schnelle Umsetzungen von Erlerntem in wenigen Wochen zur Stärkung Ihrer Führungskräfte.

Mit einer überzeugenden Wachstumsstrategie legen...

… Unternehmer:Innen und Leadership Teams, die richtige Grundlage, um eine neue Wachstumsdynamik zu entfachen.

Entdecken Sie einen Ansatz, der Inspiration, Perspektiven, Tools sowie die Umsetzung gleichermaßen vereint und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringt

Ein bewährtes Vorgehen und praktische, leicht umsetzbare Leadership und Growth Werkzeuge für neues Wachstum.

Wir helfen Ihrer Organisation und Ihren Teams, den Fokus zu halten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre langfristige Strategie in jährliche und vierteljährliche OKRs oder SPRINT-Ziele zu übersetzen.
Mit uns setzen Sie und Ihre Teams einen Fokus, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Wir sorgen dafür, dass die Führung und die gesamte Organisation ihre Prioritäten vierteljährlich überprüft und ggf. justiert, um Momentum aufzubauen und zu halten.
Ihre Führung wird stärker, während Sie Ihren langfristigen Zielen näherkommen. Der Prozess stellt sicher, dass Sie kontinuierlich an relevanten strategischen Fragen arbeiten und Ihre Organisation stärken.

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