Sparring Core
CEOs · 50–250 MA
Investment · auf Anfrage
11 Sessions · Async-Prep · FeedForward · Notfall-Slot · 1 Klartext-Edition Co-Authoring p.a. · Zugang zur gesamten JUSTGROW-Methodik
JUSTGROW · CEO Sparring
Sparring, das mobilisiert. Nicht moderiert.
CEO Sparring für Unternehmer:innen, deren Wachstum reifen muss — nicht nur skalieren. 1:1 mit einem Growth Advisor, vertraulich, für CEOs, Founder und Geschäftsführer:innen im Mittelstand. Wirkt auf drei Ebenen zugleich: bei Ihnen, im Team, in der Organisation.
— Unternehmer:innen & Teams, mit denen wir gearbeitet haben —
Viele CEOs holen sich einen Coach — und bräuchten einen Sparring Partner.
Wenn Strategie steht, aber das Team nicht zieht. Wenn Entscheidungen einsam werden, weil niemand im Unternehmen sie mit Ihnen treffen kann. Wenn KI-Druck wächst, ohne dass die Methode klar ist — dann brauchen Sie ein Gegenüber, das Klartext liefert und Energie mobilisiert.
Coaches halten Raum. Sparring Partner halten Position.
Drei Signale, die jede:r Geschäftsführer:in kennt.
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Strategie steht. Umsetzung versickert.
Wachstum klemmt nicht am Markt, sondern am Maschinenraum. Sie wissen, was zu tun ist. Das Team kommt nicht ins Tun.
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CEO/Founder Shift steht an.
Sie sollen loslassen, ohne zu verlieren. Die nächste Phase verlangt eine andere Rolle. Niemand im Unternehmen spricht offen mit Ihnen darüber.
//
KI-Druck wächst. Führung fehlt.
Roadmap-Konflikte, Tool-Wildwuchs, Governance-Fragen. KI ist Führungsaufgabe, nicht IT-Projekt. Sie brauchen eine Entscheidung, nicht noch ein Tool.
12 Monate. 11 Sessions. Vier Module.
- Monatliche 90-Min-Session, 1 Monat Sommerpause
- 30 Min Async-Vorbereitung vor jeder Session: Sie setzen 1 Hauptthema, Ihr Sparring Partner setzt 1 Klartext-Thema
- FeedForward-Notiz binnen 24 h: 1 Entscheidung, 1 nächster Schritt, 1 Beobachtung
- Hybrid: 8× remote · 3× in-person (Q1 · Mid-Year · Q4)
- 1× kostenfreier 30-Min-Akut-Slot pro Quartal
1
Diagnose
Ihr Sparring Partner hört zu und spiegelt ein Muster, das Sie selbst nicht mehr sehen.
2
Entscheidungs-Sparring
Drei Optionen werden zerlegt — eine wird zur Entscheidung mit Owner und Datum.
3
Mobilisierungs-Sparring
Die Entscheidung steht, das Team zieht nicht. Sie bekommen das Mobilisierungs-Skript.
4
Klartext-Konfrontation
Es wird gesagt, was niemand sonst sagen darf. Sie reagieren. Wir gehen weiter.
So sieht das volle Engagement aus. Der Einstieg ist das Standortgespräch — danach die Sparring-Probe, dann entscheiden Sie.
Drei Varianten.
Kein Stundensatz. Kein Tagessatz. Ein Engagement mit verbindlichem Output — die passende Variante und die Investition klären wir im Standortgespräch.
Sparring Plus
CEOs 250–500 MA · CEO+COO-Tandem
Investment · auf Anfrage
wie Core · plus Tandem-Modus für CEO+COO · plus 2 zusätzliche In-person-Slots
Sparring Founder Shift
Founder im CEO/Founder Shift
Investment · auf Anfrage
wie Core · plus Year-End-Retreat (1 Tag) · plus 2 Klartext-Editions Co-Authoring p.a.
Sparring ist das Begleit-Format zu allen JUSTGROW Formaten — alle Workshops im Überblick →
Was Sie tatsächlich mitnehmen.
01
Klartext.
Ein Gegenüber, das Position hält, wenn Substanz angesagt ist. Keine offenen Fragen, die Sie selbst beantworten sollen.
02
Methode.
Zugang zur gesamten JUSTGROW-Methodik — One-Page Growth Plan · KI-Kompass · Decision Charter · FeedForward. Live im Sparring eingesetzt, nicht in einer Folienpräsentation.
03
Mobilisierung.
Aus jeder Session geht eine Entscheidung, ein nächster Schritt und ein Mobilisierungs-Skript fürs Team hervor. Strategie wird Verhalten, nicht PowerPoint.
Drei Schritte. Keiner länger als 90 Minuten.
01
Standortgespräch
Remote, vertraulich · 30 Min · kostenfrei. Pattern-Match: Passt CEO Sparring zur Situation?
02
Sparring-Probe
Remote, mit einem echten Thema von Ihnen · 60 Min · kostenfrei. Voice-Check: Passt die Chemie?
03
Engagement-Start
Vereinbarung · Onboarding · Kick-off · erste Session.
Die Sparring-Probe ist keine Coaching-Schnupperstunde. Ihr Sparring Partner bringt ein eigenes Klartext-Thema mit. Wenn Sie nach 60 Minuten weitermachen wollen, ist das das Match-Signal. Wenn nicht, war es das beste Gespräch des Monats — ohne Verkaufsdruck.
Wer übernimmt das Sparring.
Zwei Growth Advisors auf Entscheider-Ebene — Olaf Sell und Georg von Laffert. Sie werden mit einem als festem Sparring Partner gematcht.
Olaf Sell
Growth Advisor · Geschäftsführer
20+ Jahre Skalierung, M&A-Begleitung und Operating-Model-Design. Begleitet CEO-Engagements vom 80-MA-Familienbetrieb bis zur internationalen Mittelstandsgruppe.
Georg von Laffert
Growth Advisor · Partner
Operator mit Skalierungs-DNA aus Industrie und Tech. Begleitet Leadership-Teams zwischen Strategie-Klarheit und harter Umsetzung.
Kein Coaching. Kein klassisches Consulting. Sparring auf Entscheider-Ebene — entlang der JUSTGROW-Methodik: One-Page Growth Plan · KI-Kompass · FeedForward · Klartext-Editions. Wir halten die Zahl aktiver CEO-Sparring-Mandate bewusst klein.
Häufige Fragen.
Für wen ist CEO Sparring — und für wen nicht?
Für CEOs, Founder und Geschäftsführer:innen, deren Wachstum reifen muss und die einsame Entscheidungen mit jemandem auf Entscheider-Ebene durchdenken wollen — oft im Mittelstand, in Familienunternehmen oder mitten im CEO/Founder Shift. Nicht passend, wenn Sie einen Umsetzer für Aufgaben suchen, eine schnelle Tool-Antwort wollen oder nicht bereit sind, selbst Position zu beziehen.
Worin unterscheidet sich das von Coaching oder Beratung?
Ein Coach hält Raum und stellt Fragen. Ein Berater liefert Empfehlungen und PDFs. Ihr Sparring Partner bezieht Position, bringt ein eigenes Klartext-Thema mit und mobilisiert — Growth Advisor, nicht Coach, nicht klassischer Berater.
Was kostet das?
Kein Stundensatz, kein Tagessatz. Ein Engagement mit verbindlichem Output — die passende Variante und die Investition klären wir transparent im Standortgespräch.
Wie viel Zeit kostet mich das?
Überschaubar: eine 90-Minuten-Session im Monat plus rund 30 Minuten Async-Vorbereitung in einem geteilten Dokument. Kein Termin-Pingpong, keine Telefonschleifen. Sie setzen ein Hauptthema, Ihr Sparring Partner ein Klartext-Thema.
Wie vertraulich ist das?
Streng vertraulich. Was im Sparring besprochen wird, bleibt dort. Sie bekommen einen festen Sparring Partner — kein wechselndes Team — und einen geschützten Raum für genau die Entscheidungen, die Sie sonst mit niemandem teilen können.
Online oder vor Ort?
Hybrid. 8 von 11 Sessions remote (auch international machbar), 3 in-person als Q1-Kick, Mid-Year und Q4-Klausur. Die konkrete Cadence wird im Onboarding justiert.
Wie schnell starten wir?
Standortgespräch innerhalb von 14 Tagen, Sparring-Probe innerhalb von 30 Tagen, Engagement-Start binnen 4–6 Wochen nach Erstkontakt. Wir halten die Zahl aktiver CEO-Sparring-Mandate bewusst klein.
Was, wenn das Sparring nicht passt?
Nach der Sparring-Probe entscheiden Sie. Wenn nein, war es das beste Gespräch des Monats — ohne Verkaufsdruck. Wenn ja, gehen wir in den Engagement-Start. Im laufenden Engagement: Kündigung mit 3-Monats-Frist zum Quartalsende.
Sie wissen, wo es klemmt.
Sie haben nur niemanden, mit dem Sie Klartext darüber reden können. Genau dafür gibt es CEO Sparring.
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