JUSTGROW · Growth Espresso Shots

5 Minuten.
Ein Klartext-Impuls.

Q: Was, wenn ich abbestellen will?

Ein Klick im Footer der Mail. Keine Rückfrage, keine Bestätigungsschleife, keine Nachfass-Sequenz.

Growth Espresso Shots sind kurze, prägnante Denk-Impulse für Führungskräfte — jeden Monat ein neuer Shot in Ihr Postfach. Klar, kompakt, oft genug für die nächste Diskussion im Leadership-Team.

Kostenfrei abonnieren → Beispiel-Shots ansehen

Für wenCEOs, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte mit wenig Zeit und großer Wirkung

Format1× pro Monat · 2–4 Minuten Video, Audio oder kompakter Text

VersprechenKlartext statt Wissen. Kostenfrei, ohne Spam, jederzeit kündbar.

Was sind Growth Espresso Shots?

Growth Espresso Shots sind ein kostenfreier monatlicher Leadership-Newsletter von JUSTGROW. Einmal pro Monat ein 2–4-Minuten-Denkimpuls für CEOs, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte — als Video, Audio oder kompakter Text. Klartext-Impuls statt Wissen, mit konkreter Frage oder Mini-Experiment am Ende.

Klarheit beginnt
mit einem Impuls.

Manchmal reicht ein einziger Gedanke, um eine festgefahrene Diskussion neu zu öffnen. Genau dafür gibt es die Espresso Shots — vier Felder, in denen sie wirken.

01 / Klarheit

Was CEOs oft falsch verstehen, wenn sie „Klarheit“ erwarten.

Klarheit entsteht nicht durch ein weiteres Strategie-Deck. Sondern durch eine bessere Frage. Wir liefern die Frage.

02 / Alignment

Wie Sie Team-Alignment ohne PowerPoint schaffen.

Ein gutes Team-Meeting ersetzt drei mittelmäßige. Wir zeigen, woran Sie merken, dass Ihr Format nicht trägt — und was wirkt.

03 / Wachstum

Wachstum ist eine Entscheidung — keine Folge des Marktes.

Wachstum ist eine Entscheidung des Leadership-Teams, nicht ein Zufall des Quartals. Was diese Entscheidung wirklich braucht.

04 / Energie

Warum Ihr Team mehr Disziplin als Tools braucht.

Die meisten Wachstumsblocker sind nicht technologisch. Sie sind verhaltensbedingt. Wir adressieren beide.

— Fünf Minuten, ein Gedanke — 02 / Bild

So funktioniert
Ihr Abonnement.

Vier Versprechen, an denen Sie uns messen können — und die uns selbst zwingen, jeden Monat substanziell zu liefern.

Monatlich

Ein Espresso Shot pro Monat. Punkt. Keine Newsletter-Inflation, kein „Heute ein Sonderdoppelpack“.

Kompakt

2–4 Minuten Video, Audio oder kompakter Text. Lesbar in der Kaffeepause, mitnehmbar ins nächste Leadership-Meeting.

Anwendbar

Jeder Shot endet mit einer konkreten Frage oder einem Mini-Experiment. Klartext-Impuls + Hebel zum Anfassen.

Kostenfrei

Keine Paywall, kein Up-Sell-Druck. Wenn ein Shot eine größere Diskussion auslöst — gerne. Wenn nicht — auch gut.

Format auf
einen Blick.

Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen — bevor Sie Ihre Mailadresse hergeben.

Frequenz

1× / Monatam ersten Werktag

Dauer

2–4 Min.pro Shot

Format

Video · Audio+ kompakter Text

Sprache

Deutschenglische Version folgt

Kosten

€0kostenfrei, dauerhaft

Abmelden

1 Klickkein Wiedersehen, kein Drama

Growth Espresso Series #04 — Wie starke Leader:innen ihr Team entfesseln

Beispiele aus
der Serie.

Eine Auswahl bisheriger und kommender Shots — damit Sie sehen, was nicht in Ihr Postfach kommt: Floskeln, Buzzwords, Methodenkatalog.

First Who, Then What?

Warum die richtigen Menschen am Tisch wichtiger sind als die beste Strategie — und welche drei Fragen Sie sich vor der nächsten Einstellung stellen sollten.

Ideal Team Player

Drei Eigenschaften, die ein gutes Teammitglied vom richtigen unterscheiden — und warum eine davon kein Vorstellungsgespräch übersteht.

Building an A-Player Team

Was ein A-Player-Team von einem Team aus A-Playern unterscheidet. Und warum der zweite Fall meist nicht das ist, was Sie wirklich wollen.

How Great Leaders Empower Their Teams

Vier Hebel, mit denen Sie Verantwortung abgeben — ohne dass es als Mikromanagement durch die Hintertür endet.

How to Become a Multiplier

Manager halbieren die Energie ihres Teams. Multiplier verdoppeln sie. Was Liz Wiseman gefunden hat — und was Sie morgen anders machen können.

Escaping the Advice Trap

Warum gute Führungskräfte zu schnell antworten — und welche sieben Fragen den Reflex durchbrechen.

The Science of Motivation

Was Motivation tatsächlich auslöst — und warum Boni und Lob meist das Gegenteil bewirken.

Designing High-Performance Teams

Sieben Stufen, wie viel Entscheidungsspielraum Sie Ihrem Team geben. Wer Stufe drei mit Stufe sechs verwechselt, verliert das Team.

Ambidextrous Leadership

Wie man heute liefert und gleichzeitig morgen erfindet. Zwei Modi, ein Mensch — meistens nicht gleichzeitig.

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Eine Mailadresse. Ein Klick. 5 Minuten pro Monat. Kein Spam, kein Tracking-Theater, kein Sales-Sequenzen-Bombardement.

Vom Klick
zum Klartext-Impuls.

So einfach läuft es ab. Kein Funnel, kein Onboarding-Kurs, kein Vertriebs-Sprint hinten dran.

Eintragen

Mailadresse + Double-Opt-In bestätigen. 30 Sekunden, dann sind Sie auf der Liste.

Empfangen

Am ersten Werktag jedes Monats kommt ein Shot. Format wechselt — Inhalt bleibt verdichtet.

Anwenden

Lesen, hören, weiterleiten. Den meisten Wert schöpfen Sie, wenn Sie den Shot im Team kurz aufgreifen.

Behalten oder gehen

Wenn ein Shot nicht trägt, einfach abbestellen. Wenn er trägt, geben Sie ihn weiter.

Stimmen aus den Programmen

Was Geschäftsführer
danach sagen.

Fünf Stimmen, mehrere Quartale bis mehrere Jahre. Keine Bewertungen, sondern was sich in der Führungsarbeit verändert hat.

„Mehr Freiheit und zufriedene Mitarbeiter. Georg arbeitet seit 2015 als Advisor mit unseren Führungskräften an der Bildung eines High Performance Teams. Zusammen mit ihm haben wir es geschafft, unsere Strategie klar und kompakt zu definieren und Verantwortung auf viele Schultern zu verteilen. Für mich persönlich war der größte Impact, dass ich sehr viel mehr Freiheit habe — und meinen Urlaub wieder ohne Telefonate und E-Mails genießen kann.“

01 / Seit 2015 begleitet

Peter Schröder

Geschäftsführer, Elanity GmbH

„Olaf begleitet uns seit einigen Jahren. In diesem Zeitraum sind wir von 74 Mio. € auf über 120 Mio. € gewachsen. Wir haben unser Leadership Team neu aufgestellt und dem Unternehmen eine neue Orientierung gegeben. Strategiearbeit verstehen wir jetzt als Prozess. Er hält uns auf unserem Wachstumspfad — und hält uns accountable. Mit Olafs Hilfe haben wir einen wahren Growth Companion an der Seite, mit dem es gelingt, mit dem gesamten Führungsteam an der Strategie zu arbeiten.“

02 / Mehrjährige Begleitung

Eckhard Koehn

CEO

„Georg ist eine große Hilfe für uns dabei, ottonova bei der Skalierung zu helfen und Prozesse und Strukturen einzuziehen. Seine empathische Art und sein außerordentliches Engagement helfen uns sehr, Alignment innerhalb einer sehr heterogenen Organisation sicherzustellen und den Blick auf das Wesentliche zu richten. Das strukturierte Vorgehen und die Arbeit mit dem bewährten Framework können wir uneingeschränkt weiterempfehlen.“

03 / Growth Program

Michael Karb

CFO, ottonova

„Der Workshop mit Georg und Olaf hat uns in der frühen Phase der Entscheidungsfindung sehr viel weitergeholfen. Die strukturierten Aufgaben und das Einbringen der vielfältigen Erfahrungen haben uns deutlich gezeigt, welchen Weg wir einschlagen müssen, um den Wandel von einer starren Bereichsorganisation in eine agile Organisation im Umfeld der Immobilienwirtschaft zielgerichtet umzusetzen. Diesen Change-Prozess durchlaufen wir gerade mit großem Erfolg.“

04 / Leadership Sprint

Richard Weller

Geschäftsführer, Alpha IC

„Wann immer wir mit Olaf gearbeitet haben, hat er es geschafft, uns dazu zu bringen, uns die relevanten Fragen zu stellen. Er hat uns geholfen, unsere Perspektive zu ändern, und uns dabei unterstützt, die gesuchten umsetzbaren Erkenntnisse zu finden. Und was vielleicht am wichtigsten ist: wir hatten viel Spaß dabei.“

05 / CEO Sparring

Dr. Max Gulde

CEO & Co-Founder, ConstellR

Was häufig
gefragt wird.

Wenn Ihre Frage hier nicht steht: Schreiben Sie uns. Wir antworten persönlich – nicht aus dem Bot.

Was kostet das?

Nichts. Dauerhaft kostenfrei. Kein versteckter Up-Sell, keine Paywall, keine Premium-Stufe. Wenn aus dem Abo eine Zusammenarbeit wird, sprechen wir separat darüber.

Wie häufig kommt ein Shot?

Genau einmal pro Monat — am ersten Werktag. Keine Sonderausgaben, keine „Bonus-Mail“, kein Geburtstags-Versand.

Was, wenn ich abbestellen will?

Ein Klick im Footer der Mail. Keine Rückfrage, keine „Sind Sie sicher?“-Schleife, keine Nachfass-Sequenz.

Verkauft ihr meine Daten?

Nein. Speicherung in Deutschland (Brevo / DSGVO-konform). Wir verwenden Ihre Adresse ausschließlich, um den Shot zu senden.

Gibt es eine englische Version?

Noch nicht. Geplant für 2026. Wenn Sie Interesse haben, einfach im Optionsfeld „Andere“ hinterlegen — wir benachrichtigen Sie zum Start.

Was ist der Unterschied zu eurem Growth Program?

Espresso Shots sind ein Geschmack. Das Growth Program ist die Mahlzeit. Wenn ein Shot eine größere Frage in Ihnen auslöst, hören Sie sicher von uns — aber niemals als Verkaufs-Sequenz.

5 Minuten
pro Monat.
Mehr nicht.

Tragen Sie sich oben ein. Ab dem nächsten Monatsanfang sind Sie dabei — und können sich jederzeit mit einem Klick wieder verabschieden.

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5 Minuten.Ein Klartext-Impuls.