Wachstum, das im Alltag ankommt.
Das Growth Program ist die Inhouse-Begleitung für Geschäftsführungs- und Leadership-Teams, die ihre Wachstumsstrategie nicht nur formulieren, sondern leben wollen – mit JUSTGROW als externem Sparring an Ihrer Seite.
Was ist ein Growth Program?
Ein Growth Program ist eine 3- bis 12-monatige Inhouse-Begleitung für Geschäftsführungs- und Leadership-Teams in wachsenden Unternehmen. Es kombiniert vier Bausteine — Diagnose, One Page Growth Plan, Operating Rhythm und externes Sparring — und macht aus Strategie messbaren Alltag.
Strategie scheitert
selten am Inhalt.
Sie scheitert an der Übersetzung in den Alltag. Wir kennen die immer gleichen vier Muster – und sie sind reparierbar, wenn ein Team daran konsequent arbeitet.
Versteckte Wachstumsbarrieren.
Das Unternehmen reagiert mehr, als es agiert. Symptome sind sichtbar – die Ursache liegt tiefer. Wir machen sie messbar.
Silos trotz vieler Meetings.
Gute Teams. Viele Calls. Trotzdem zieht jeder in eine andere Richtung. Wirkung verpufft im Abstimmen.
Eine Strategie, die nur auf Folien lebt.
Die Strategie ist überzeugend – aber sie kommt im Alltag nicht an. Niemand könnte sie in 60 Sekunden erklären.
Prioritäten, die niemand priorisiert.
Alle handeln in guter Absicht. Nur nicht an den Hebeln, die wirklich zählen. Fokus wird zur leeren Vokabel.
Vier Bausteine.
Ein Programm.
Das Growth Program kombiniert die Bausteine, die wir über Jahre verfeinert haben – zugeschnitten auf Ihren Kontext, mit Ihrem Team in der Umsetzung.
Diagnose
Ein klarer Blick auf Status quo, Wachstumsblocker und Hebel – aus Sicht des Teams, nicht nur aus der Vogelperspektive der Geschäftsführung.
Growth Plan
Ihre Strategie übersetzt in einen One Page Growth Plan: North Star, Big-3-Prioritäten und klare Owner – verständlich für jede Führungskraft im Haus.
Operating Rhythm
Ein wöchentlicher und monatlicher Rhythmus, der Entscheidungen beschleunigt und Meetings reduziert. Inkl. Toolkit für Reviews und Planung.
Sparring
JUSTGROW als externer Wachstumsadvisor an der Seite des Teams – mit Tiefe, wenn es sie braucht, und Distanz, wenn das Team selbst läuft.
Wie ein JUSTGROW
Growth Program abläuft.
Klare Eckpfeiler, nichts Beliebiges. Damit Sie und Ihr Team genau wissen, was passiert – und was nicht.
Welche Themen umfasst
ein Growth Program?
Konkrete Felder, an denen wir mit Ihrem Team arbeiten – immer aus Ihrem Kontext, nie als Schablone. Eine Auswahl typischer Wachstumsfragen.
Zielbild & Ambition
Wohin wir in drei Jahren wirklich wollen.Vision, die nicht im Foliensatz lebt — sondern als gemeinsamer Bezugspunkt jede Quartalsentscheidung trägt.
Strategie auf einer Seite
Differenzierung, Positionierung, klare Linie.Ihre Strategie verdichtet auf ein Format, das jede Führungskraft in 60 Sekunden erklärt — und ein Quartal lang trägt.
Wachstumstreiber & Engpässe
Welche Hebel uns wirklich nach vorne bringen.Diagnose der echten Wachstumstreiber im Geschäftsmodell — und der versteckten Bremsen, die niemand benennt.
Fokus & Alignment
Strategie ist die Entscheidung, was Sie nicht mehr tun.Aus 47 Initiativen werden drei. Plus eine ehrliche Stop-doing-Liste. Bereichs-übergreifend gleichgerichtet — statt parallel um Ressourcen kämpfen.
Rhythmus, der trägt
Wöchentlich. Monatlich. Quartalsweise.Ein Operating Rhythm aus Workshops, Reviews und Sparring-Sessions, der Entscheidungen beschleunigt und 14 Sondertermine ersetzt.
Verantwortung mit Gesicht
Wer ist wofür wirklich verantwortlich.Klare Verantwortungslandkarte statt Komitee-Diffusion — jeder Hebel hat einen Namen, jede Entscheidung ein Gesicht.
Frühindikatoren & klare Steuerung
Welche Zahlen früh genug sprechen — und welche Reviews wirken.Statt Reporting-Schwere: KPIs, die früh Kurs-Abweichungen zeigen. Plus Review-Routinen, die aus Daten Entscheidungen machen.
Leadership-Team Effectiveness
Vom C-Level zu einem echten Team.Vertrauen, Konfliktfähigkeit, Commitment — damit das Team auch unter Druck eine Linie hält.
Menschen, die Wachstum tragen
Die richtigen Köpfe, die richtigen Strukturen.Talent-Strategie, A-Player-Hiring und Skalierbarkeit der Prozesse — ohne dass Qualität und Tempo verloren gehen.
Führung & Energie
Damit der CEO nicht zur Engstelle wird.Was Unternehmer und Leadership-Teams brauchen, um nicht nur das Unternehmen, sondern auch sich selbst durchs Wachstum zu bringen.
Was Teams
davon mitnehmen.
Anonymisiert, mit Erlaubnis. Was sich nach 6–12 Monaten Growth Program real verändert hat.
„Endlich verstehen alle die Strategie – nicht nur ich.“
Aus 47 strategischen Initiativen wurden drei. Der One Page Growth Plan hängt heute in jedem Meeting-Raum. Onboarding neuer Führungskräfte dauert keine drei Monate mehr, sondern drei Wochen.
„Wir haben unsere Meeting-Last um 40 % reduziert.“
Ein Familienunternehmen ersetzte 14 ad-hoc-Termine pro Woche durch zwei strukturierte Reviews. Entscheidungen werden schneller getroffen – und seltener wieder aufgemacht.
„Das Leadership-Team trägt Wachstum jetzt gemeinsam.“
Vor dem Programm zog jeder Bereichsleiter in eine andere Richtung. Nach 9 Monaten gibt es eine Strategie, drei Prioritäten – und ein Team, das auch bei Konflikten am Ende eine Linie hält.
„Wachstum ist wieder berechenbar geworden.“
Nach einem Jahr Stagnation strukturierten wir Vertrieb, Pricing und Operating Rhythm neu. Der Net New ARR stieg im Folgequartal um den Faktor zwei – und blieb stabil.
Zwei Engagement-
Modelle.
Je nach Reife und Tempo Ihrer Organisation arbeiten wir entweder konzentriert über 100 Tage – oder als ständiger Wachstumspartner über 12 Monate.
100 Tage. Strategie
wird Alltag.
Konzentrierter Einstieg: Diagnose, One Page Growth Plan, Operating Rhythm. Ihr Team verlässt das Programm mit klarer Strategie und einem laufenden Betriebssystem.
- Diagnose-Workshop mit dem Leadership-Team
- One Page Growth Plan in 6 Wochen
- Operating Rhythm + Reviews live aufgesetzt
- Übergabe in Eigenbetrieb nach 100 Tagen
12 Monate. Wachstums-
partner an Ihrer Seite.
Für Teams, die JUSTGROW dauerhaft als externen Sparring-Partner integrieren – mit regelmäßigen Reviews, Quartalsworkshops und Zugriff bei strategischen Entscheidungen.
- Beinhaltet den 100-Tage-Sprint zum Start
- Quartalsworkshops + monatliches Sparring
- Direkter Draht zu Olaf und Georg
- Optional: Inhouse Circle für Ihr Leadership-Team
Vom Erstgespräch
zum Programm.
Klarer Einstieg – damit jeder Tag im Programm Wirkung hat. Keine offenen Fragezeichen, keine Lock-Ins, kein Pitch-Marathon.
Gespräch
30 Minuten Erstgespräch. Wir verstehen Ihren Kontext, Ihre Themen, Ihre Wachstumsambition.
Diagnose
Strukturiertes Assessment mit Ihrem Leadership-Team. Sie sehen die Hebel, bevor Sie sich entscheiden.
Setup
Konkretes Programm-Setup: Modell, Rhythmus, Beteiligte, Outcomes. Transparenter Festpreis oder Retainer.
Wachsen
Wir starten. Strategie wird Alltag, Entscheidungen fallen schneller, das Team trägt Wachstum gemeinsam.
„Wir diskutieren weniger und entscheiden mehr. Jedes Team kennt die Strategie und handelt abgestimmt – ohne ständige Rücksprache.“
Was häufig
gefragt wird.
Wenn Ihre Frage hier nicht steht: Schreiben Sie uns. Wir antworten persönlich – nicht aus dem Bot.
Wie viel Zeit muss mein Team investieren?
Nach einem strukturierten Onboarding arbeitet das Leadership-Team — je nach Intensität — ein bis zwei Tage pro Quartal mit dem Growth Advisor. Zwischen den Workshops halten Fokus-Calls mit der Geschäftsführung den Rhythmus. Das Programm ersetzt mehr Termine, als es schafft.
Was kostet ein Engagement?
Der 100-Tage-Sprint läuft als Festpreis. Der 12-Monats-Partner als Retainer. Beides bekommen Sie nach dem zweiten Gespräch transparent aufgeschlüsselt – kein Day-Rate-Glücksspiel.
Wie unterscheidet ihr euch von einer klassischen Strategieberatung?
Wir liefern keine 200-Folien-Studien. Wir arbeiten als Sparring an der Seite Ihres Teams – und sind raus, sobald das System läuft. Maximaler Output, minimaler Berater-Footprint.
Können wir das Programm auf Englisch durchführen?
Ja. Wir arbeiten auf Deutsch oder Englisch – je nach Sprache Ihres Leadership-Teams. Hybride Sprachsettings sind ebenfalls möglich.
Was, wenn wir nach 100 Tagen genug haben?
Dann ist es gut so. Der Sprint ist als abgeschlossener Baustein konzipiert. Eine Verlängerung ist optional, nicht erwartet.
Wie geht es nach einem Erstgespräch weiter?
Wir nehmen 7–10 Tage, um Ihnen ein konkretes Setup vorzuschlagen. Sie entscheiden dann in Ruhe – kein Sales-Druck, keine Verfallsdatum-Tricks.
Wie unterscheidet sich Growth Program von Growth Circles?
Growth Program ist Inhouse-Begleitung für Ihr eigenes Leadership-Team — wir arbeiten an Ihrer Strategie, in Ihrem Kontext. Growth Circles sind kuratierte Peer-Groups mit 8–12 CEOs aus unterschiedlichen Unternehmen. Beides ergänzt sich: viele Growth-Program-Mandanten nutzen Circles parallel für externes Sparring.
30 Minuten
Gespräch.
Kein Sales-Pitch.
Wir verstehen Ihren Kontext. Sie verstehen, wie ein Growth Program für Ihr Team aussehen könnte. Ob daraus eine Zusammenarbeit wird, ist danach offen – und gut so.
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